百位倍增大咖頭腦風暴,立體式倍增圖譜解碼倍增奧秘

作者: asmin 2017-06-18 14:54 來源:東莞經濟 東莞 倍增 創新節

當園區上升為一個服務者的時候,就可以聚合全球的資源,為企業成長和發展提供全方位的貼身服務,助力企業加速倍增發展。

干貨!百位倍增大咖齊聚企業公園頭腦風暴,立體式倍增圖譜解碼倍增奧秘
——2017年企業公園首屆創新節系列活動之“創新 務實 高效—尋找倍增密碼”倍增座談會聚力綻放

  


6月16日上午,在東莞天安數碼城C1棟7樓廣東通莞科技股份有限公司會議室舉辦的以“務實 創新 高效——尋找倍增密碼”為主題的倍增發展座談會,拉開了“倍增東莞 創新天安——2017年企業公園首屆創新節”系列活動的帷幕。座談會由東莞市科學技術協會、南城街道科學技術協會共同指導,東莞天安數碼城、東莞眾創金融街、天安金融控股(深圳)有限公司、東莞經濟與城市發展研究會、《東莞經濟》雜志等單位聯合主辦,廣東通莞科技股份有限公司、廣東唯一網絡科技有限公司、中山大學校友企業家聯合會、北大匯豐商學院EDP同學會等單位協辦,得到了東莞南城街道辦、科技局、中小企業局金融工作局、經信局聯袂支持,東莞市鎮兩級倍增企業積極呼應,眾多金融投融資機構鼎力協助。

東莞市南城街道辦事處副主任張見榮、東莞市科技局紀檢組長朱寶玉、東莞市中小企業局副局長黃碧琴、東莞市金融工作局市場資本科副科長李野、南城科技辦主任林強、南城經貿辦副主任張子峰等政府領導,天安數碼城集團副總裁、東莞天安數碼城董事總經理何文、天安金融控股(深圳)有限公司副總裁楊寧以及來自東莞的50多家市、鎮(街道)倍增企業負責人、粵港澳等地50多家金融機構精英,齊聚東莞天安數碼城,共同探討五大倍增議題,探索倍增發展路徑。

政府助力

座談會上,東莞市南城街道辦副主任張見榮在致辭中表示,十年前東莞天安數碼城原址還是一片荒蕪的草塘,十年后的今天,一座座現代化的創新科技載體拔地而起,眾多優秀的企業、人才和資本聚集融合發展。從考察項目、建設項目到推動這個項目不斷發展,當初的的設想和規劃已初具雛形。對此,他感到非常欣慰。

對于此次座談會,張見榮表示,相關部門對此次活動非常重視,多個相關部門的負責人到現場參與并支持此次活動。對東莞天安數碼城及策劃組織單位的精心策劃組織工作和各種細微創新舉措給予了充分肯定的同時,張見榮還鼓勵與會企業家、投融資機構代表以座談會為契機,抓住機遇、積極參與討論,做好資本與項目對接和技術交流工作,互促共贏,促進創新要素高效融合,為科技、金融、產業三融合做示范性的引領。

小插曲

倍增路上,美女上

倍增交流會開始前,美女工作人員為與會嘉賓送上紅彤彤的西紅柿,寓意:倍增暢通,上市無阻!

 

園區主導

天安數碼城集團副總裁、東莞天安數碼城董事總經理何文在發言時表示,十年前的荒蕪之地發展成為如今的智慧園區、創新創業之城,企業家、金融大咖、政府推動企業倍增上市的支持者、保護者和推動者共聚東莞天安數碼城,園區的企業越來越多、企業發展越來越好,可以讓人感受到企業公園正在爆發出無限的創新活力和倍增魅力。一直以來,天安數碼城以服務者的角色,緊貼政府宏觀發展戰略和政策,聚集創新發展要素,不斷提升自身的運營和服務能力,致力于為企業提供全方位的貼身服務,助力企業加速發展。

據了解,自東莞市委市政府提出倍增計劃以來,東莞天安數碼城在東莞所有園區中率先積極響應,幫助企業家尋找倍增密碼。繼今年一季度東莞天安數碼城組織倍增企業開展倍增上市之旅活動后,二季度,東莞天安數碼城策劃舉辦此次倍增座談會,組織倍增企業進行深度溝通交流,探索倍增發展路徑。接下來的三季度、四季度,為幫助企業倍增發展,東莞天安數碼城將會繼續努力,為企業實現倍增發展聚資源、探思路、拓渠道。

 

小插曲

倍增現場,無人機出沒

主辦單位東莞天安數碼城利用無人機將討論主題送至班長手里,寓意:倍增一飛沖天,勢不可擋;上市勢如破竹,手到擒來。

 

如何倍增?

活動預熱階段,東莞經濟與城市發展研究會會長、《東莞經濟》雜志主編、座談會主持人李智勇表示:去年的奧運會上,各大媒體紛紛采用智能機器人記者采寫的稿件;阿爾法狗先后戰勝了韓國第一圍棋高手樸世石和全球排名第一的圍棋高手柯潔;十天前在亞洲舉辦的消費電子展上,百度第一次完美地展現了真正可以上路行駛的無人駕駛汽車。

這一系列事件說明,互聯網時代基于大數據的開發和利用,將各種創新技術系統集成,人工智能技術將深刻地改變人類現有的工作、生活、學習和娛樂模式。在此背景下,以人的天才創想為圓心,科技、金融、產業、園區、城市五維深度融合創新的跨越式發展正成為全人類新的潮流,這主要體現在特色小鎮、粵港澳大灣區、雄安新區的概念在中國的落地。那么,東莞如何主動適應經濟發展形勢變化實現經濟突圍升級?企業應該如何實現倍增發展?這是舉辦此次倍增座談會的主要出發點。

全員參與、分組探討

此次活動的關鍵詞為務實、創新、高效,主辦方將與會嘉賓定位為倍增精英、倍增專家、倍增大咖,是“倍增班”中的學霸、尖子生。因此,主辦方特別策劃從人才、管理、技術、資本和政策五個方面,將與會嘉賓分為學霸班、全能班、尖子班、重點班、奇才班五個組,讓嘉賓回歸學員角色,群策群力,共同尋找企業倍增發展密碼。

學霸班討論主題為:倍增企業如何有效吸引高端人才,提升企業競爭力;

全能班探討主題為:倍增企業如何有效實現規范運營,減少上市助力;

尖子班探討主題為:倍增企業申請政策紅利中遇到的困難和瓶頸;

重點班探討主題為:如何進一步加快東莞制造業科研技術含量提升;

奇才班探討主題為:倍增企業如何實現精準融資,讓東企業的資金助力企業發展。

 

經過75分鐘的討論后,各班班長分別就議題做成果匯報。

學霸班:

成果匯報:民營企業未必會把人才看得那么重,但人才流失往往會成為企業發展的最大痛點。企業家一個人的能力再強,沒有強力的團隊,企業倍增發展無從談起。其中,座談會東道主廣東通莞科技股份有限公司董事長顏肖珂認為,企業的人力資源應該上升到戰略的高度,要與企業的發展戰略相匹配。

學霸班分別從引才、育才、留才和裂變式創業進行了分析。


引才:人才引進包括高端人才的引進應該進行科學招聘。其中,廣東智通人才連鎖股份有限公司總裁蘇琳認為,引進人才應該懂得如何利用獵頭公司和互聯網招聘。

引進的人才,部分可能是同行業人才,部分是跨行業的人才。放眼全球,空降兵(引入空降人才)的陣亡率都比較高,全球平均的陣亡率約為90%,中國民營企業空降兵陣亡率更高,達到95%以上。

育才:那么引進人才后,怎么育才?每個企業都有自己的企業文化,要注重給新引進的人才灌輸企業的企業文化,不僅要把本企業的企業文化灌輸給引進的人才,也要把引進人才原有的好的企業文化帶進來,把不好的企業方面排除在外。

留才:接下來的重點就是留才,其實留才是企業發展最大的痛點。要留才就要給人才尊重和認同,也就是常講的信任的力量。此外,留才的具體措施包括:與小組成員一對一溝通、設立股權激勵機制、成立新項目的股權分配等。

裂變式創業:最后一點就是裂變式創業。企業的員工總有做老板的夢想,想出去創業。如果讓員工出去創業,他有可能成為企業的競爭對手,如果這樣,企業不如認真地去考察他的項目,如果項目可行,可以和員工一起共同創業,甚至還可以投資支持他。

還有一點,很多流失的員工可能會成為我們的競爭對手,但有一個名字就是“鳳還巢”。一些企業可以支持和歡迎他們流失的員工回到企業來,繼續為企業服務。

全能班:

倍增企業如何實現規范運營,減少上市阻力,有六個觀點,寓意六六大順。

1,企業不能違背國家的法律法規,這是大前提。

2,財務要規范,在財務管理上要規范。

3,用工規范,盡量減少勞資糾紛。

4,在倍增發展或上市的過程當中,客戶群體不能太單一。有些企業,對單一客戶的銷售額占企業總銷售額的百分之六十甚至百分之七十以上,這是非常危險的。

5,倍增發展或上市過程要注意幾個點。首先,要解決頂層設計的問題,公司的高層和董事會不能猶豫不決,頂層設計非常關鍵;第二,財務要有賣點;第三,產品要有亮點;第四,企業沒有污點;第五,上市的時間要有節點;

6,企業想上市和倍增,要減少阻力,可能還要跟政府的資本市場領導小組以及各個機關單位溝通配合,進行前期的評估和了解。企業上市之前應該讓相關部門進行了解評估,可以做到心中有數。

重點班:

提高制造企業的科技含量,可以從內部和外部兩個方面探討這個問題。

內部:1,企業價值源自于客戶的認可,所以要以客戶的需求為導向進行定制化的研發;2,設計思考;3,打造技術路線圖;4,吸引人才、激勵人才;5,設立科研機構、企業內部大學、博士工作站;6,建設公共試驗平臺;7,購置研發設備;8,申請和保護專利及知識產權;9,內部創業。

外部:1,注意用好政府的資助和人才政策;2,在資金方面可以通過債權和股權兩個方面解決;3,注重通過協會或其他平臺,與同行進行碰撞,提升企業的科研實力;4,現在是全球化競爭階段,要注重國際領域的合作;5,注重跨界合作,很多時候有些問題不是行業內的人能夠解決的,跨界思考、跨界融合創新效果可能會更好;6,注重與科研院校合作;7、通過合資、合作、并購提升企業的科研實力;8,利用一些孵化器提升企業的科研實力。

尖子班:

用好政策紅利過程中遇到的困難和瓶頸。

1,政府和企業之間有時候信息是不對稱的,中間可能有一定的鴻溝。

2,部分政策缺乏一些具體的實施細則。很多的政策都很好,但是在落地方面都存在一定的困難。

3,政策和市場的實際情況有一定的差距。企業需要一個很好的輔助和輔導的機構,這個機構可以在企業和政府之間搭建一座溝通對接的橋梁。

4,在制定政策的過程中,政府應根據企業的實際情況和不同的生命周期制定政策。一個企業從創業、成長到成熟上市,有不同的發展階段,不同的發展階段需要的政策和扶持要素是不一樣。一刀切的政策并不能滿足所有的企業,很多的政策很好,但企業能用到的可能比較少。

5,政府應注重對企業的全要素支撐,包括人才、資金、專利、知識產權等等。在這些方面,或許可以利用券商、銀行、律師事務所、會計師事務所等機構的專業團隊,為企業提供直接、高效的支持。

奇才班:

主要從政府、企業和資本三個方面進行分析:

政府:1,政策扶持;2引導資本?,F在市場上資本比較多,逐利的意愿比較明顯,希望政府能夠引導資本向正規的私募機構、投行、金融機構,并形成合理的利益回報區間,把資本的利益訴求降到一個合理的區間;3,建立平臺。除了倍增企業外,東莞還有更多的是中小微企業融資難,他們缺乏融資抵押物,科技創新甚至還處于創意、設想階段,政府建立一個平臺,利用平臺專業團隊評估企業的價值和投資風險,然后讓平臺為企業提供無責任的背書。

企業:1,了解自身的情況。企業要做好自己的位置,考慮和分析需要什么錢,錢用在哪個方面,然后需要哪些資本;2,明確資本的用途。企業在孵化階段需要找天使投資,已經是成長階段的企業就要找PE,所以企業要明確資本的用途;3、要陽光企業。企業家要有責任感,企業要像陽光企業一樣,盡十二分的力去用好資本,做好自己的企業;4,尋找行業匹配的資本。行業匹配的資本不僅會帶來資金,還會帶來技術、客戶、人才等其他資源。

資本:1,資本要有情懷。資本是逐利的,這無可厚非,但盡量要有情懷,要像天使投資人一樣,有天使般的關懷,不能只看到利益。2,深耕行業,形成行業資本?,F在的資本可能是各個行業都在投,希望資本能夠形成體系化的產業鏈投資,形成行業資本;3,平臺化支撐。盡量減少對賭,多倒資源,企業需要資本,更需要資源,希望資本聚合其他資源形成平臺,為企業提供平臺化支撐的資源池。

 


各個班進行成果匯報后,天安金融控股(深圳)有限公司副總裁楊寧分享了天安數碼城集團及天安金融控股(深圳)有限公司在幫助企業倍增發展和上市發展方面的創新舉措,并對座談會的討論成果進行了系統的總結和點評。

楊寧表示,天安金控很早就想到要在金融板塊為企業做服務。早在2013年,天安數碼城集團就成立了自己的基金管理公司,那時候業務量不大。2014年底,天安數碼城集團成立了天安金融控股(深圳)有限公司,并于2015年發行了自己的第一個基金。目前,天安金控做了兩個上市公司的并購基金、一個互聯網早期的投資基金和一個上市投資基金。而座談會東道主之一的廣東通莞科技股份有限公司,是天安金控投資的企業之一。

作為一個產業地產商的金控平臺,實際上天安金控有著一個比較清晰的定位。楊寧認為,企業是園區的核心價值,無論是房地產商、物業還是金融機構,天安數碼城集團最重要任務和使命就是為企業服務,通過為企業提供幫助,分享企業的成長紅利。所以,天安金控也被定義為平臺,通過對企業的了解,通過對項目公司的深度的兄弟關系,把企業的信息和訴求梳理出來,減少或消除信息不對稱,然后,根據不同行業、不同企業和不同企業發展階段的訴求,幫企業對接最好的產業資源。


楊寧表示,資本企業與的結合,不能以短期利益為出發點,更要從陪伴企業長久發展的角度去幫助企業。企業不能夠在企業快要成功的時候做PE,簡單地分享企業快速發展的利益。天安金控作為一個第三方的機構,可以把更好的、有判斷能力的金融機構引進來,同時,把政府、銀行等相關方也引進來,然后由各方分擔責任,共同為企業提供務實、高效、創新的服務,推動企業倍增發展。比如,政府對銀行貸款進行兜底,做一個安全墊,或進行貼息;成立政府引導基金,對企業進行股權投資,然后讓每一個金融機構在企業的不同發展階段幫助企業出謀劃策,幫助企業引入資源,形成一個平臺的合作模式。

對于座談會,楊寧表示,各小組都討論得比較詳細,包括怎么用好政策紅利、怎么提升科研實力、如何精準對接資金、如何引進人才等都進行了系統的談論和分析,并提出了建設性的建議和意見。如今,科創型企業要申請支持政策支持或補貼,很多企業可能做得很好,小而美、技術強,但是技術型企業家可能不善于對接渠道和資源,這就需要天安數碼城或天安金控這樣的平臺發揮優勢,以平臺的形式為企業對接政府、金融機構、專業服務機構的資源,讓企業專注于自身的研發和管理,使企業以最高的效率、最低的成本獲得政府等方面的支持。

政府、企業、金融機構、產業園和平臺五元聚力,通過人才、管理、技術、資本和政策五輪驅動,可以推動科技、金融、產業、園區、城市五維深度融合創新的跨越式發展。

總結

自東莞市委市政府提出倍增計劃以來,東莞天安數碼城在東莞所有園區中第一時間積極響應,幫助企業家尋找倍增密碼。繼今年一季度組織倍增企業開展上市之旅之后,二季度東莞天安數碼城策劃舉辦了此次倍增座談會,組織倍增企業進行深度溝通交流,探索倍增發展路徑。東莞天安數碼城負責人表示,接下來的三季度、四季度,東莞天安數碼城將再接再厲,精心策劃組織相關活動,為企業做好服務,助力企業倍增發展。

李智勇表示,政府只是出臺了一個文件,東莞天安數碼城就可以如此迅速地行動起來,它實際上是在提升自己的整體服務能力。當園區上升為一個服務者的時候,它就可以聚合多元化的優質創新資源,助力企業加速發展。

經過十年的開發、建設和運營,東莞天安數碼城從一片荒蕪之地發展成為創新科技載體林立的智慧園區和創新創業新城,能夠聚集眾多優秀的企業家共謀倍增發展大計。這是東莞實施創新驅動發展戰略,探索倍增發展路徑的成功探索,證明了東莞是創新創業活躍、國際化營商環境優良、企業家精神高度凝聚,并以此深化推進改革開放、構建開放型經濟新體制的試驗田和先行區。

由此看來,無論是作為科技創新載體的園區,還是作為區域經濟發展載體的城市,或是國民經濟社會成長載體的國家,都需要主動肩負服務者的責任和擔當,適應和利用發展環境的轉變、競爭規則的調整、技術工具的創新和治理秩序的更迭,打造優質平臺、聚合優質資源為服務對象提供務實、創新、高效的服務,推動企業、區域經濟乃至全社會融合倍增發展。

 

鏈接

天安金融控股(深圳)有限公司是天安數碼城集團助力園區企業發展的金融戰略平臺,目前基金管理規模近10億元,完成近50家初創優質企業股權投資。公司秉承“產融結合、金融創新、內外聯動”的理念,以政府引導基金、產業并購基金、互聯網創投基金、科創貸基金和二級市場基金為主要金融工具,形成園區配套的全方位金融服務體系。同時,天安金控通過設立平行基金聯動國內外相關產業市場和金融要素市場,實現跨國資本、人才、技術、品牌的雙向流動,為成長型企業在全球范圍內發現價值,創造價值。

天安金控將積極響應東莞政府“企業倍增、產業引導”的政策,不斷增加與倍增企業的深度溝通與合作,為企業提供早期孵化、人才引進、戰略咨詢、資金支持、資本運作、產業整合等全方位的產業和金融服務,成為企業值得信賴的產業金融合伙人。

 

1
2

相關資訊

首屆廣東智博會在莞開幕
東莞擬出臺特色人才特殊政策實施辦法
解讀東莞史上最嚴公積金提取政策
東莞攜手騰訊借“互聯網+”打造智慧城市
【重磅推薦】創業天堂,東莞名片
東莞2015年政府債務限額為619.87億元
博商東莞同學會成立6周年 會員企業超過1600
解碼東莞新型城鎮化建設,資金從哪里來?
“互聯網+”將使東莞避免中等收入陷阱
2016東莞首屆民營醫療行業三大評選正式拉開帷幕
東莞:兒科醫生壓力大 盼薪酬改革傾斜
東莞大醫院試點雙向轉診 引導患者在社區看病
關于嚴禁惡意刷票行為的重要公告
網友的愛如潮水,“三大評選”總投數攻破百萬大關
東莞要讓音樂劇表達城市與產業本身
饅頭vs泡菜:透析中韓音樂劇的產業化之路
實體產業與文化藝術之間的 哺育與反哺
下一個出口:東莞音樂劇市場化的破與立
東莞音樂劇應如何“扭虧為盈”?
音樂劇讓東莞更自信
如果沒了品質,東莞還剩什么?
弘揚工匠精神 禮贊東莞質造——三大評選正式上線
2016年度東莞“工匠精神”系列評選結果今日出爐
2016世界莞商大會五大亮點 體驗東莞新高度
東莞綠色供應鏈環境管理工作將試點“4+1”個行業
馮興元:不能站在東莞看東莞,要注重區域營銷
東莞設立首個國際化產業投資基金
世界莞商迎來新領路人 ,嘗試以資本撬動東莞新興產業
人才爭奪之“戰”
走出去要注重協同營銷
莞企欲做移動互聯網入口領跑者
勵志功夫喜劇片《少年英雄》在莞殺青
展會提前看,中國移動終端產業生態鏈蔚然成形
2018中國(東莞)移動終端產業高峰論壇盛大開幕

條評論

0/300
發布

最新評論

加載更多
马化腾在游戏里赚钱吗 四方河南麻将可以开挂吗 赛车幸运微信平台 下载大众麻将老版本游戏 全民捕鱼怎么玩的 多多棋牌室 掌心福州麻将官网安卓 意甲足球直播 35选7开奖信息 长春微乐棋牌游戏 如何炒股票入门知识